一、全面相识机构事情流程（1天）分配一个老员事情为新人的师傅（主管和师傅可以是同一人），拜师仪式要有，三鞠躬和拜师茶相识组织架构和事情流程，遇到什么样的问题应该找谁来解决及注意事项解说清楚。先容认识机构其他员工，摆设视察本部门和协调部门的事情二、走访竞品机构和生源泉源学校（时间限制：7天后考核）师傅带着走访蹲点视察3家所在都会竞品机构，相识教育咨询师气势派头和机构情况，去到机构四周找学生及家长相识对领导这件事的认识，找抵家长报领导关注的配合之处，及重点关注。三、全面相识所在地域和机构课程相关的学科知识和考试流程（时间限制：1个月后考核）小初高学考信息，考试特点，命题特点，孩子心理，学科知识体系，中高考招考信息，周边学校特点与漫衍四、模拟演练实操观摩（时间限制：1个月后考核）咨询师团队或者公司其他员工与新人举行电话和面咨模拟，总结及反馈，通事后，摆设新人打陌拜电话，录下每一通电话，并对每一通电话举行复盘。
然后摆设新人去抵家长集中的地方去实操磨炼，并要求能邀约一组家长上门，邀约来的家长由主管谈，新人观摩，竣事后写出观摩陈诉，主管给予点评。五、课时计划，方案制定（时间考核：3天内完成）主管解说如何做课时计划和做个性化方案，然后给出一些案例让新人独立完成，然后给予点评，并要求新人当众分享学习心得。
六、邀约上门，谈单复盘（时间考核：2天内完成）再次摆设邀约家长，这次邀约来的家长由新人独立来谈，主管观摩，谈单竣事后无论是否签下，都要对谈单历程举行复盘，主管给予点评，多勉励，要求新人写出谈单心得。七、新人独立开展事情，师傅(主管)连续关注履历过这么长时间的磨炼，新人基本可以独立开展对应的咨询事情了，主管接下来给予连续的关注，努力勉励，遇到实际的问题灵活解决，逐步地新人会发展为一名优秀的教育咨询师的。关注我不走丢，更多精彩内容绝不让你失望！。
本文关键词：博亚体育娱乐官网,分享,实战,履历,造就,咨询师,快速,重新,手到
本文来源：博亚体育-www.pinpeng.com.cn
